有陪產(chǎn)假工資怎么算

陪產(chǎn)假工資結(jié)算相關(guān)情況

隨著現(xiàn)代社會(huì)的進(jìn)步發(fā)展，陪產(chǎn)假規(guī)定日益完善。過去男性沒有陪產(chǎn)假，只有女性在生育期或流產(chǎn)期可享受產(chǎn)假，如今陪產(chǎn)假因地區(qū)而異。下面我們來了解陪產(chǎn)假的工資結(jié)算。

陪產(chǎn)假，又名陪護(hù)假，規(guī)定女方在享受產(chǎn)假期間，男方有一定時(shí)間看護(hù)、照料對(duì)方的權(quán)利。

若用人單位為職工購(gòu)買了生育保險(xiǎn)，職工休陪產(chǎn)假期間的工資由用人單位向相關(guān)部門申請(qǐng)。一般按照當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付，若職工工資高于當(dāng)時(shí)社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)，用人單位需補(bǔ)差額。
若用人單位未為員工購(gòu)買生育保險(xiǎn)，職工休陪產(chǎn)假期間的工資按照職工合同工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。