國企產(chǎn)假工資計(jì)算方式

在現(xiàn)代社會(huì)，國有企業(yè)是嚴(yán)格遵守國家相關(guān)法律政策的單位，國企女職工休產(chǎn)假期間也會(huì)發(fā)放工資。然而，很多人并不清楚產(chǎn)假工資的發(fā)放方式。實(shí)際上，如今大多數(shù)企業(yè)都遵循國家法律規(guī)定。以下詳細(xì)介紹國企產(chǎn)假工資的計(jì)算方法。

產(chǎn)假期間工資計(jì)算

保胎假：工資按病假發(fā)放

保胎假需醫(yī)生開具證明，按病假待遇發(fā)放工資。根據(jù)1995年9月29日《上海市勞動(dòng)局關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職工疾病休假管理，保障職工疾病休假期間生活的通知》（滬勞保發(fā)(95)83號(hào)），病假工資計(jì)算先按休假時(shí)間（以6個(gè)月為標(biāo)準(zhǔn)）劃分，再按職工連續(xù)工齡劃檔，具體如下：

• 連續(xù)工齡＜2年者：病假日應(yīng)得工資按職工病假日平均工資的60%計(jì)發(fā)；
• 連續(xù)工齡≥2年且＜4年者：病假日應(yīng)得工資按職工病假日平均工資的70%計(jì)發(fā)；
• 連續(xù)工齡≥4年且＜6年者：病假日應(yīng)得工資按職工假期日平均工資的80%計(jì)發(fā)；
• 連續(xù)工齡≥6年且＜8年者：病假日應(yīng)得工資按職工病假日平均工資的90%計(jì)發(fā)；
• 連續(xù)工齡≥8年者：病假日應(yīng)得工資按職工病假日平均工資的100%計(jì)發(fā)。

產(chǎn)前假：工資按八成發(fā)放

女職工懷孕七個(gè)月以上（按28周計(jì)算），若工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)、單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。需注意，請(qǐng)長病假女職工不享受產(chǎn)前假，這兩個(gè)半月的產(chǎn)前假只能按預(yù)產(chǎn)期在產(chǎn)假前執(zhí)行，期間工資按本人工資的百分之八十發(fā)放。

產(chǎn)假：領(lǐng)生育津貼

產(chǎn)假包括98天 + 30 - 60天（各省人口與計(jì)劃生育條例延長生育假）+ 15天（難產(chǎn)）+ 15天（多胞胎每多生一個(gè)嬰兒），期間領(lǐng)取生育津貼。生育津貼是國家補(bǔ)貼給企業(yè)用于發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，其計(jì)算方法與公司在社保處的申報(bào)工資基數(shù)有關(guān)，實(shí)際中的生育津貼與產(chǎn)假工資可能不相等，規(guī)定為產(chǎn)假工資和生育津貼就高領(lǐng)取。

哺乳假：六個(gè)半月按工資八成發(fā)，延長期間按七成發(fā)

女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)、單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月，工資按員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)放，再延長期間按七成發(fā)放。

綜上所述，本文詳細(xì)說明了國企女職工休產(chǎn)假工資的發(fā)放方式。國企女職工若想清楚了解自己的產(chǎn)假工資發(fā)放情況，可認(rèn)真閱讀本文內(nèi)容，從而輕松計(jì)算出應(yīng)發(fā)放的產(chǎn)假工資數(shù)額。