男職工陪產(chǎn)假津貼相關(guān)介紹

一、陪產(chǎn)假背景與規(guī)定

每一位孕婦在臨近生產(chǎn)、生產(chǎn)時(shí)及生產(chǎn)后，都期望丈夫能陪伴左右，但很多準(zhǔn)爸爸因工作請(qǐng)假困難。不過(guò)我國(guó)設(shè)有陪產(chǎn)假政策，讓男職工能在妻子生產(chǎn)期間給予陪伴。陪產(chǎn)假（Paternity Leave），也叫陪護(hù)假，指依法登記結(jié)婚的夫妻，女方享受產(chǎn)假期間，男方有一定時(shí)間看護(hù)、照料對(duì)方的權(quán)利。

勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)未對(duì)陪產(chǎn)假作出明確規(guī)定，具體由各省、自治區(qū)、直轄市依據(jù)實(shí)際情況制定，基本都體現(xiàn)在各地的計(jì)劃生育條例中。目前，中國(guó)大陸除西藏和新疆外，其余省份均修改了本地計(jì)生條例，明確了本地陪產(chǎn)假（部分地區(qū)稱(chēng)護(hù)理假）的期限。

二、男職工陪產(chǎn)假津貼情況

調(diào)查顯示，雖有不少勞動(dòng)者反映休陪產(chǎn)假后收入減少，但多數(shù)地區(qū)在新版計(jì)生條例中明確陪產(chǎn)假視為出勤，休假期間工資獎(jiǎng)金照發(fā)，不得降低工資福利待遇。

• 北京：女職工及其配偶休假期間，機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。
• 上海：配偶陪產(chǎn)假期間的工資，按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給。
• 廣東：在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。

在中國(guó)大部分城市，男職工陪產(chǎn)假津貼較為豐富，對(duì)自身工資影響不大。因此，建議在職準(zhǔn)爸爸盡量在妻子生產(chǎn)期間陪伴照料，有助于妻子產(chǎn)后恢復(fù)，促進(jìn)家庭和睦。

結(jié)論：男職工陪產(chǎn)假政策及津貼規(guī)定為家庭提供了支持，準(zhǔn)爸爸應(yīng)積極利用陪產(chǎn)假照顧妻子。