沒工作產(chǎn)假工資怎么算
孕婦產(chǎn)假工資相關(guān)問題解析
孕婦的擔(dān)憂與法律保障
很多孕婦懷孕后會(huì)擔(dān)憂公司因自己懷孕而將其辭退。依據(jù)法律規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退或解除勞動(dòng)（聘用）合同。
產(chǎn)假工資的定義與各地產(chǎn)假時(shí)長(zhǎng)
產(chǎn)假工資指孕婦從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月可享受用人單位的工資待遇。自取消晚婚晚育政策后，各地產(chǎn)假時(shí)間不同，如廣東省產(chǎn)假為128天。
不同就業(yè)情況的產(chǎn)假工資算法
有用人單位的孕婦
- 產(chǎn)前假：從孕婦孕28周起算，經(jīng)本人申請(qǐng)、單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月，產(chǎn)假期間按本人工資的80%發(fā)放。
- 保胎假：身體較弱的孕婦，為保障母子安全，醫(yī)生建議休養(yǎng)保胎，此期間工資按病假工資計(jì)算。
無(wú)工作的孕婦
沒有用人單位的孕婦不能享受產(chǎn)假工資。若產(chǎn)假結(jié)束后未上班，需按請(qǐng)假工資扣除。
無(wú)生育保險(xiǎn)時(shí)的產(chǎn)假工資計(jì)算
通常用人單位會(huì)為職工購(gòu)買生育保險(xiǎn)，若未購(gòu)買，孕婦產(chǎn)假期間，用人單位需按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。
綜上所述，孕婦產(chǎn)假工資的計(jì)算因就業(yè)情況和生育保險(xiǎn)購(gòu)買情況而異，法律為女職工提供了一定的權(quán)益保障。
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