產(chǎn)假相關(guān)規(guī)定

產(chǎn)假是在職婦女在生產(chǎn)期享有的休假待遇。一般從分娩前半個(gè)月到生產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。

產(chǎn)假期間權(quán)益保障

職業(yè)女性休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或以其他形式解除勞動(dòng)合同。若職業(yè)女性享受生育保險(xiǎn)待遇，由社保統(tǒng)籌基金報(bào)銷相關(guān)醫(yī)療費(fèi)并發(fā)放生育津貼；未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用。

小產(chǎn)假規(guī)定

依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第八條第一款，女職工懷孕流產(chǎn)的，所在單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)證明給予一定時(shí)間產(chǎn)假，具體時(shí)長(zhǎng)可根據(jù)各地各行業(yè)規(guī)定或由所在單位酌情考慮。

正常產(chǎn)假詳細(xì)規(guī)定

《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第八條第一款還指出，女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。

孕期勞動(dòng)保護(hù)

《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第七條表明，女職工懷孕期間，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間；對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)證明減輕勞動(dòng)量或安排其他勞動(dòng)。懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)，且在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)安排一定休息時(shí)間。

結(jié)論：國(guó)家對(duì)女職工產(chǎn)假、小產(chǎn)假及孕期勞動(dòng)保護(hù)等方面有明確規(guī)定，以保障女職工權(quán)益。

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